THĂNG TIẾN!

Hàng ngày, tôi nhận được rất nhiều CV ghi rõ mục tiêu thăng tiến trong công việc. Phần lớn bạn mong muốn được thăng tiến lên trưởng nhóm/giám sát, rồi trưởng phòng/phó phòng hoặc cao hơn. Đôi khi, tôi có cảm giác các bạn sợ bị đánh rớt nếu không đặt mục tiêu này trong CV. Tại các cuộc phỏng vấn, tôi vẫn thường hỏi: Bạn sẽ làm gì để được thăng tiến? Và nếu 3-5 năm nữa người trưởng phòng/giám đốc hiện tại vẫn còn làm việc, chưa phải nghỉ hưu thì sao? Bạn sẽ tiếp tục chờ hay tìm cơ hội nơi khác? Thực tế, thăng tiến không chỉ là việc lên chức mà thăng tiến còn là sự trưởng thành, là sự học hỏi và hoàn thiện mỗi ngày. Điều này tùy thuộc vào quan điểm của mỗi người. Có những người họ trở thành những chuyên gia giỏi và tận tụy suốt đời như các công ty của Nhật/Hàn. Có người họ lại muốn được xã hội thừa nhận bằng chức tước, bằng vị trí. Nhưng, như tôi đã từng nói, vị trí như thế nào không quan trọng bằng vị trí trong lòng mọi người. Tôi đã từng làm việc, tư vấn cho các công ty lớn, nhỏ. Và tôi thấy một điều chắc chắn rằng, muốn thăng tiến lên thì không còn cách nào khác ngoài việc làm cho công ty phát triển, lớn mạnh; bộ phận cũng phát mở rộng, tăng thêm việc, thêm người. Lúc đó, dù muốn hay không, thăng tiến là điều bắt buộc bạn phải nhận lấy. Bùi Đoàn Chung